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Author: | |
Language/s: | German |
Publication statement: | Baden-Baden : Nomos, edition sigma, 2015 |
Copyright date: | ©2015 |
Extent: | 213 S. |
Note: | Dieses Buch ist im Kontext des Verbundprojektes FlexStrat entstanden, das vom BMBF (Projektträger DLR PT) zwischen 2009 und April 2013 gefördert wurde |
Bibliogr. context: | |
ISBN: | 978-3-8487-2515-1 978-3-8452-7131-6 978-3-8452-7131-6 |
Identifier: | DOI: 10.5771/9783845271316 |
Subject heading: | |
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Further documents: | Dewey Decimal Classification: 658.3Dewey Decimal Classification: 658.3Warengruppen-Systematik des VLB: 1783 |
Abstract: | Die vergangenen Jahrzehnte waren durch die zunehmende Durchsetzung von Personalstrategien und Modellen der Arbeitsorganisation gekennzeichnet, die den Unternehmen weitgehende Flexibilisierungs- und Kostensenkungspotenziale eröffneten in aller Regel zu Lasten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und mit gravierenden Auswirkungen für die tragenden Institutionen des deutschen Erwerbssystems. Als Alternativen zu derart kostenorientierten Human-Ressource-Strategien thematisiert dieses Buch Modelle und Praktiken einer kooperativen Personalwirtschaft. An empirischen Beispielen untersuchen die Autoren zwei solche Instrumente: die tarifvertragliche Arbeitnehmerüberlassung und sogenannte Arbeitgeberzusammenschlüsse.Die Studie analysiert die Entstehungsvoraussetzungen, Funktionsweisen und Probleme der Modelle, demonstriert vor allem aber das Potenzial zwischenbetrieblicher Vernetzung und Zusammenarbeit, ihren Nutzen für Beschäftigte, Unternehmen und Regionen. Damit leistet der Band unter anderem einen Beitrag zu aktuellen Debatten um Flexicurity, Fachkräftemangel, die Prekarisierungseffekte von Leiharbeit und Werkverträgen sowie um die Erosion des Erwerbssystems. |
Reproduction: | Online-Ausg. |
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Extent: | Online Ressource |
Further information: | |
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Location: | Electronic Resource - Use requires library card of the Staatsbibliothek zu Berlin |
Link to digital copy: | |
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