Frauen, Manager, Paare. Wer managt die Familie? : Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei Führungskräften / Petra Notz

1. Auflage

Deutsch

Mering : Rainer Hampp Verlag, 2008

Online-Ressource

Druckausg.: Notz, Petra: Frauen, Manager, Paare. Wer managt die Familie?. - München : Hampp, 2001. - 180 S

978-3-87988-543-5

Weitere Ausgaben: 3-87988-543-5 (Druckausgabe), 978-3-87988-543-5 (Druckausgabe)

*Führungskraft / Vereinbarkeit von Familie und Beruf

*Führungskraft / Beruf / Familie

*Führungskraft ; Berufstätigkeit ; Familienmanagement ; Führungskraft ; Familie ; Berufstätigkeit

Regensburger Verbund-Klassifikation: QV 221: Q Wirtschaftswissenschaften / QV Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) / Frauen. Kinder

Regensburger Verbund-Klassifikation: MS 2050: MN-MS Soziologie / MS Spezielle Soziologien / Einzelfragen (Haushaltung etc.)

Regensburger Verbund-Klassifikation: BL 5260: B Theologie und Religionswissenschaften / BL Christliche Gesellschaftslehre / Familie

Mittlere Führungskräfte und ihre Partnerinnen stehen im Mittelpunkt der vorliegenden Arbeit. Hintergrund sind gegenläufige Entwicklungen in den Geschlechterverhältnissen und im Managementbereich: Einerseits werden Männer in Beziehungen zunehmend mit Gleichheitserwartungen konfrontiert. Die Leistungen der Partnerinnen für die Familie können heute weniger denn je als selbstverständlich vorausgesetzt werden. Andererseits haben die neuen Organisations- und Managementkonzepte in der Industrie dazu geführt, daß Führungskräfte zunehmend zeitlich und mental durch die Arbeit vereinnahmt werden. Die höhere Arbeitsintensität und Verantwortungszuschreibung macht es vielen der meist männlichen Führungskräften schwer, sich von der Arbeit abzugrenzen. Die vorliegende Studie beschreibt, welche Auswirkungen diese Entwicklungen auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei Führungskräften und ihren Partnerinnen haben. Zu Wort kommen mittlere Manager und ihre Partnerinnen, aber auch Verantwortliche in den Unternehmen. Beleuchtet werden die Schwierigkeiten und Lösungsmöglichkeiten, die die Paare im Umgang mit der Vereinbarkeitsproblematik sehen. Die Untersuchung zeigt, daß Paare trotz ähnlicher Außenanforderungen unterschiedliche partnerschaftliche Arrangements ausbilden. In den Firmen wird die Vereinbarkeitsfrage bei Führungskräften dagegen nur als marginales Problem wahrgenommen und bisher kaum thematisiert.

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