Diversity-Management im Sozial- und Gesundheitswesen : am Beispiel des Genderaspekts / Lisa-Marie Lenk

Deutsch

Nordhausen : Verlag Traugott Bautz GmbH, 2015

1 Online-Ressource (166 Seiten)

Erscheint auch als: Druck-Ausgabe- Lenk, Lisa-Marie: Diversity-Management im Sozial- und Gesundheitswesen. - Nordhausen : Traugott Bautz, 2015. - 166 S.

978-3-86945-766-6

Weitere Ausgaben: 3-88309-972-4 (Druckausgabe), 978-3-88309-972-9 (Druckausgabe)

*Gesundheitswesen / Sozialwesen / Geschlechterverhältnis / Diversity Management

Diversity Management / Gleichberechtigung / Gesundheitswesen / Sozialer Dienst / Deutschland

Fallstudie / Case study

Dewey Dezimal-Klassifikation: 362.10683

Regensburger Verbund-Klassifikation: MS 3050: MN-MS Soziologie / MS Spezielle Soziologien / Geschlecht und Erwerbstätigkeit, allgemein. Internationale Vergleiche (Berufs- und Karrierebiografien, Führungskräfte, persönliche Einstellungen zur Erwerbstätigkeit)

Regensburger Verbund-Klassifikation: DS 6500: D Pädagogik / DS Sozialpädagogik, Sozialarbeit / Sozialpädagogik/Sozialarbeit und Verwaltung

Regensburger Verbund-Klassifikation: MS 5850: MN-MS Soziologie / MS Spezielle Soziologien / Betriebspsychologie, Arbeitspsychologie, Arbeitsphysiologie und Personalwesen

Regensburger Verbund-Klassifikation: QV 578: Q Wirtschaftswissenschaften / QV Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) / Personalplanung, Personalpolitik

Regensburger Verbund-Klassifikation: QX 700: Q Wirtschaftswissenschaften / QX Sozialpolitik. Gesundheitswesen. Bildungsökonomie / Allgemeines

Regensburger Verbund-Klassifikation: MS 3200: MN-MS Soziologie / MS Spezielle Soziologien / Kategorie Geschlecht und Recht, Gleichberechtigung, Diskriminierung (Intersektionalität, Mehrfachdiskriminierung)

Elektronische Ressource - Nutzung mit Bibliotheksausweis der Staatsbibliothek zu Berlin

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