(3) Die Organisation und ihr UmfeldOrganisation und Gesellschaft(4) Weiterentwicklungen in Richtung "relationale, prozessorientierte" sowie "reflexive" Organisationskonzepte; 3 Fazit und Perspektiven: Sind Brückenschläge zwischen Mainstream- und feministischer Organisationsforschung denkbar?; Weiterführende Literatur; Im Text erwähnte Quellen; Beginn feministischer Organisationsforschung und erste theoretische Ansätze zu "Geschlecht und Organisation"; 1 Einleitung; 2 Das "vergessene" Geschlecht. 2 Gesellschaft und Geschlecht: die semantische Hervortreibung einer Differenz durch gesellschaftsstrukturellen Wandel2.1 Gesellschaftsstruktureller Umbau als Ausgangspunkt; 2.2 Die semantischen Karrieren des Individuums, der Gleichheit und der Partizipation; 2.3 Die Symmetrie der Geschlechterdifferenz und das Erwachen der Frauenbewegung; 2.4 Gesellschaftliches Zwischenfazit; 3 Interaktion und Geschlecht: die soziale Relevanz der Person; 3.1 Die Form "Person" als Ausgangspunkt; 3.2 Geschlecht in der Interaktion; 3.3 Interaktionales Zwischenfazit. 3 Die strukturalistische Perspektive von Rosabeth Moss Kanter: "Sex Power Differentials" und Tokenism in Organisationen4 Patriarchat und Bürokratie in Kooperation; 5 Hinter der Fassade: Verdeckte, vergeschlechtlichende Prozesse und Strukturen; 6 Facettenreiche Ausblicke; Weiterführende Literatur; Im Text erwähnte Quellen; Teil II Organisation und GeschlechtReflexionen aus der Perspektive von Gesellschaftstheorien; "Was ist der Phall und was steckt dahinter?" Ein systemtheoretischer Blick auf die Beobachtung der Geschlechterdifferenz; 1 Einleitung. 4 Organisation und Geschlecht: eine verblüffende Leerstelle4.1 Organisation als Folge gesellschaftlicher Strukturveränderung; 4.2 Die drei Seiten der Organisationder vorweggenommene Clou des "frühen" Luhmann; 4.3 Organisational gerahmte Interaktion und der unvollständige Einwurf Dirk Baeckers; 4.4 Eine notwendige Ergänzung: Das moderne Repräsentationsproblem der Organisation; 4.5 Funktionswandel der Organisation und Folgen für die Geschlechterdifferenz?; 4.6 Organisationales Zwischenfazit; 5 Zusammenfassung; Weiterführende Literatur; Im Text erwähnte Quellen. Einführung: "Gender CageRevisited"; Im Text erwähnte Quellen; Teil I Klassische und feministische Organisationsforschung im Überblick; Die Mainstream-Organisationsforschung -- Reflexionen aus einer Genderperspektive; 1 Einleitung; 2 Anmerkungen zur Genese von Organisationen und zur Mainstream-Forschung unter Einblendung der Geschlechterproblematik; 2.1 Entstehungskontext und Charakteristika von Organisationen; 2.2 Mainstream-Organisationstheorien -- Betrachtungen aus einer Geschlechterperspektive; (1) Die rationale Organisation; (2) Die Organisation als natürliches, soziales System. Einführung: „Gender Cage - Revisited"; Im Text erwähnte Quellen; Teil I Klassische und feministische Organisationsforschung im Überblick; Die Mainstream-Organisationsforschung - Reflexionen aus einer Genderperspektive; 1 Einleitung; 2 Anmerkungen zur Genese von Organisationen und zur Mainstream-Forschung unter Einblendung der Geschlechterproblematik; 2.1 Entstehungskontext und Charakteristika von Organisationen; 2.2 Mainstream-Organisationstheorien - Betrachtungen aus einer Geschlechterperspektive; (1) Die rationale Organisation; (2) Die Organisation als natürliches, soziales System (3) Die Organisation und ihr Umfeld - Organisation und Gesellschaft(4) Weiterentwicklungen in Richtung „relationale, prozessorientierte" sowie „reflexive" Organisationskonzepte; 3 Fazit und Perspektiven: Sind Brückenschläge zwischen Mainstream- und feministischer Organisationsforschung denkbar?; Weiterführende Literatur; Im Text erwähnte Quellen; Beginn feministischer Organisationsforschung und erste theoretische Ansätze zu „Geschlecht und Organisation"; 1 Einleitung; 2 Das „vergessene" Geschlecht 3 Die strukturalistische Perspektive von Rosabeth Moss Kanter: „Sex Power Differentials" und Tokenism in Organisationen4 Patriarchat und Bürokratie in Kooperation; 5 Hinter der Fassade: Verdeckte, vergeschlechtlichende Prozesse und Strukturen; 6 Facettenreiche Ausblicke; Weiterführende Literatur; Im Text erwähnte Quellen; Teil II Organisation und Geschlecht - Reflexionen aus der Perspektive von Gesellschaftstheorien; „Was ist der Phall und was steckt dahinter?" Ein systemtheoretischer Blick auf die Beobachtung der Geschlechterdifferenz; 1 Einleitung 2 Gesellschaft und Geschlecht: die semantische Hervortreibung einer Differenz durch gesellschaftsstrukturellen Wandel2.1 Gesellschaftsstruktureller Umbau als Ausgangspunkt; 2.2 Die semantischen Karrieren des Individuums, der Gleichheit und der Partizipation; 2.3 Die Symmetrie der Geschlechterdifferenz und das Erwachen der Frauenbewegung; 2.4 Gesellschaftliches Zwischenfazit; 3 Interaktion und Geschlecht: die soziale Relevanz der Person; 3.1 Die Form „Person" als Ausgangspunkt; 3.2 Geschlecht in der Interaktion; 3.3 Interaktionales Zwischenfazit 4 Organisation und Geschlecht: eine verblüffende Leerstelle4.1 Organisation als Folge gesellschaftlicher Strukturveränderung; 4.2 Die drei Seiten der Organisation - der vorweggenommene Clou des „frühen" Luhmann; 4.3 Organisational gerahmte Interaktion und der unvollständige Einwurf Dirk Baeckers; 4.4 Eine notwendige Ergänzung: Das moderne Repräsentationsproblem der Organisation; 4.5 Funktionswandel der Organisation und Folgen für die Geschlechterdifferenz?; 4.6 Organisationales Zwischenfazit; 5 Zusammenfassung; Weiterführende Literatur; Im Text erwähnte Quellen Die Foucaultsche Brille: Organisation als Regierungsdispositiv aus einer Geschlechterperspektive | 
